人力资源科工作人员岗位职责

作者:[] 发布日期:[17-06-19 17:38:01]

岗位名称 级别 职数 岗位职责
科长 正科   1、在院长的领导下,负责主持人事科的全面工作,做好人事管理、人才选拔、人才聘用工作,不断提高人力资源管理水平和工作质量。
2、根据医院的实际情况和人力资源状况,制定和完善人力资源规划和阶段性工作计划,并监督执行,确保医院人事管理与医院战略发展目标同步。
3、组织并督促部门人员完成本部门职责范围内的各项工作目标、指标和任务,确保上级政令的正确及时传达与执行,确保本部门各项工作的有序开展和有效管理。
4.根据国家法律法规和医院要求,组织制定人事科内部及与工作相关的各项规章制度和各项工作执行流程,并监督执行。
5.做好每年大中专毕业生的接受计划,并组织面试及签订协议,对科室空缺岗位进行招募、面谈和甄选应聘人员的工作。
6、负责办理员工工资调整、保险申报等审批工作。
7、负责办理员工辞职、调出、招聘、录用及调入的审批手续。
8、负责有关人事调配、员工档案等日常人事管理工作。
9、做好每年一次高级职称评审、中初级资格考试报名、水测、外语等考试报名工作,组织高级职称晋升前到基层卫生单位下派服务工作。
10、完成员工年度考核、岗位设置相关工作。
11、完成院领导指派的各项临时性工作任务。
副科长 副科 1 1、协助人事科科长做好人事管理、人才选拔、人才聘用工作,不断提高人力资源管理水平和工作质量。
2、根据医院的实际情况和人力资源状况,制定和完善人力资源规划和阶段性工作计划,并监督执行,确保医院人事管理与医院战略发展目标同步。
3、组织并督促部门人员完成本部门职责范围内的各项工作目标、指标和任务,确保上级政令的正确及时传达与执行,确保本部门各项工作的有序开展和有效管理。
4.根据国家法律法规和医院要求,组织制定人事科内部及与工作相关的各项规章制度和各项工作执行流程,并监督执行。
5.做好每年大中专毕业生的接受计划,并组织面试及签订协议,对科室空缺岗位进行招募、面谈和甄选应聘人员的工作。
6、负责办理员工工资调整、保险申报等审批工作。
7、负责办理员工辞职、调出、招聘、录用及调入的审批手续。
8、负责有关人事调配、员工档案等日常人事管理工作。
9、做好每年一次高级职称评审、中初级资格考试报名、水测、外语等考试报名工作,组织高级职称晋升前到基层卫生单位下派服务工作。
10、完成员工年度考核、岗位设置相关工作。
11、完成院领导指派的各项临时性工作任务。
职员   1 1、负责员工专技档案的整理、编号、归档等管理工作,并定期交中心档案室归档。
2、完成员工人事档案材料收集,要及时、全面、准确,并定期将档案资料转交相关部门。
3、协助做好每年一次高级职称评审、中初级资格考试报名、水测、外语等考试报名工作,组织高级职称晋升前到基层卫生单位下派服务工作。
4、完成员工每月食堂就餐卡的填报工作。
5、完成员工每月各类保险的申报工作。
6、负责办理退休人员相关手续。
7、协助完成新员工岗前培训和上岗相关工作。
8、完成人力资源科季报、年报的填写和上报工作。
8、积极参加集团或医院组织各种的会议、活动,并及时落实相涉与本岗位的工作。
9、协助科长完成日常工作,并及时向科长汇报人事科工作问题、提出建议、反馈各类信息。
10、完成领导交办的临时性工作任务。